المقدم / خالد الحمادي

1. إعداد الخطة السنوية للمعهد كجزء من إستراتيجية وخطة ادارة التدريب الاتحادية و القيادة وسياساتها، ووضع أسس وقواعد العمل، ومتابعة تنفيذها.

2. المشاركة في إعداد الموازنة التقديرية السنوية لاحتياجات المعهد من الموارد البشرية والمادية والمعلوماتية والخدمية وتضمنيها وفق الموازنة المالية لادارة التدريب الاتحادية، والعمل على تنفيذها.

3. التنسيق مع ادارة التدريب الاتحادية فيما يتعلق ببرامج خطة المعهد وفقا للاحتياجات التدريبية الشاملة والعمل على تصديقها واصدار الموافقة للمعهد على تنفيذها.

4. متابعة توفير الكوادر والكفاءات والخبراء من ذوي المهارات التدريبية المعتمدة لتنفيذ البرامج التدريبية بالتنسيق مع ادارة التدريب الاتحادية .

5. الاشراف على توفير الموارد المعلوماتية والمعرفية والمعينات المطلوبة لتنفيذ خطة البرامج التدريبية السنوية للمعهد.

6. الاشراف على تاهيل وتدريب العاملين المعيينين محليا وتنسيقها مع البرامج التدريبية الاتحادية.

7. الاشراف على ادخال وتطبيق النظم والتقنيات الالكترونية المطلوبة لتنفيذ خطة البرامج التدريبية السنوية للمعهد والعمل على تطويرها وفقا للمستجدات والمتغيرات ذات الصلة بالتدريب.

8. الاشراف على اعداد المواد التدريبية والحقائب الدراسية المناسبة والعمل على تطويرها لضمان تحقيق أهداف المعهد بفاعلية وكفاءة عالية .

إصدار شهادات المشاركة بالبرامج والندوات التدريبية بعد التاكد من استيفاء الشروط والاحكام المعمول بها من قبل ادارة التدريب الاتحادية .

9. التنسيق مع ادارة التدريب الاتحادية فيما يتعلق بالتدريب التخصصي والنوعي للمعهد ووفقا للاحتياجات و المستجدات المستقبلية.

10. العمل على تطبـيق النظم الإدارية الحديثة في إنجاز مهام المعهد، بالسعي لمواكبة التقنيات والبرمجيات المتقدمة، والالتزام بمعايير الجودة والتميز.

11. إعداد التقارير الدورية والاستثنائية عن أداء المعهد باعتماد معايير قياس الأداء المؤسسي وتحديد المشكلات واقتراح البدائل والحلول التطويرية لها.