- استثمار الموارد البشرية من خلال الاستفادة من الخبرات المتاحة و المتنوعة بجهاز الشرطة.
- المساهمة في تعزيز و تنفيذ الأهداف الإستراتيجية لوزارة الداخلية من خلال إشراك اكبر عد ممكن من العاملين في اتخاذ القرار.
- تعزيز الرضا الوظيفي للعاملين في الجهاز الشرطي من خلال إيجاد نظام تحفيزي للمشاركات و المقترحات المقدمة.
- فتح قنوات اتصال و تواصل منتظم بين القيادة العليا و العاملين من خلال نظام إداري موثق.
- ضمان إيجاد آليات للتحسين المستمر للعمل الشرطي.
- إيجاد بيئة عمل محفزة للعاملين بالجهاز الشرطي من خلال إطلاق إبداعاتهم الفكرية.
- تاحة الفرصة للجمهور للمشاركة بالرأي من خلال تقديم المقترحات الهادفة للتطوير و الارتقاء بالعمل الشرطي.
- إيجاد مزيد من قنوات التواصل بين أفراد المجتمع و المؤسسة الشرطية.
|
| |